労働衛生とは？労働衛生の3管理や感染症に対する衛生管理のポイントについて

労働安全衛生法とは、企業が従業員の安全と健康を考慮し、働きやすい職場環境を形成するために定められた法律です。高度経済成長期に労働災害死亡者が続出したことをきっかけに、昭和47年に成立しました。

労働安全衛生法では、企業に対して主に以下の3つの措置を講じることを求めています。

危険又は健康障害防止措置とは「機械などによる危険」「爆発性・発火性・引火性のあるものによる危険」「電気・熱エネルギーによる危険」などへの対策を取らないといけないというものです。また、ガスや粉じん、病原体などによる健康障害の発生を防止することも求められています。

安全衛生教育措置は、業務に関して発生する恐れのある疾病を正しく学んだり、職場の整理整頓や清潔の維持について理解したりすることです。健康増進のための措置とは、「自発的な健康診断の結果の提出」「保健指導・面接指導の実施」「病者の就業禁止、受動喫煙の防止」など、従業員が健康を増進するために必要なものです。

これらのほかにも、労働安全衛生法の中でさまざまな措置を取るよう具体的に記されています。労働衛生管理を行ううえで、参考にしてください。

これらは労働衛生管理で重要な要素ですので、内容をしっかりと理解しておきましょう。それぞれについてイメージできるように具体的に説明していきます。

作業環境管理とは、労働する環境で有害となる原因を取り除き、働きやすい状態にすることです。作業環境によって従業員はストレスを感じたり、身体的な不調を被ったりするからです。

例えば、照明やパソコン機器、机や椅子の環境を例に考えてみましょう。照明の場合、机の上の照度は300ルクス以上で、太陽光が差し込むときは窓にブラインドを設置するよう推奨されています。

パソコン機器の場合、画面の明るさ調整が可能なことや、位置や向きの調整、キーボードやマウスが動かせるなどの機能があるものを使用する必要があります。机や椅子の場合、椅子は安定して座れて移動しやすく、座面の高さや背もたれが調整できるもの。机や作業台は作業に必要な機器や書類が置ける十分な広さがあり、作業者に合った高さのものを用意するようすすめられています。

快適に作業できる環境を作るための基準は厚生労働省がパンフレットやガイドラインを発信しているので、ぜひ参考にしてみてください。

作業管理とは、労働環境を改善するための作業方法や、労働衛生に悪影響を及ぼす可能性のあるものや作業負荷を軽減する作業方法を定め、適切に実施できるよう管理することです。作業環境管理との違いは、作業をする環境ではなく、作業内容に焦点を当てられているところです。

作業管理では、作業負荷が大きくなりすぎないように注意します。例えば、デスクワークを行う従業員の場合、パソコン作業は眼や肩などの身体に負荷がかかります。1日の作業時間が長くなりすぎないように、1サイクルを1時間以内にとどめ、サイクル間に10〜15分の休憩を取ることがすすめられています。

作業管理を徹底することで、従業員に過度な負担がかかることを防ぎ、労働災害の防止につながるでしょう。リモートワークを可能としている企業の場合、事業者から目の届かないところで従業員が労働しています。その場合、定期的にヒアリングを行い、作業内容や方法が適切かどうかをチェックしておくとよいでしょう。

衛生管理を行うにあたって、従業員が働く環境での感染予防対策は基本となります。必要に応じたマスクの着用やこまめな手洗いと消毒、体温の計測といった感染予防を適宜、指導できるようにしておきましょう。

また、感染予防対策は喫緊でない限り、意識が薄れる傾向があるので、張り紙や声かけなどを通して組織全体で継続的に対策を講じる必要があります。また、個々人の対策だけでなく、状況によっては、職場の各所に手指消毒剤を設置したり、定期的に換気をおこなったり、デスクにアクリル板を設置するなど、感染予防のための環境づくりも大切です。

日常的な健康管理も衛生管理を行ううえで重要なものとなります。日常的に健康状態をチェックしていると、睡眠や運動、食事のいずれかによって体調に異変が生じたとき、すぐに気づける可能性が高くなるからです。

身体の違和感に早い段階で気づけると、対処しやすくなります。従業員には、健康に対する基本的な知識を身につけ、常に健康状態に意識を向けてもらうことが大切です。

職場としても、健康状態に異変が出た社員に対する対応方法も整えておくと、より的確な対処ができるようになるでしょう。