「評価基準」を活用することで介護職員の職業能力の向上を図ることが期待されています。

レベル認定における「介護スキル」については、「アセッサー（評価者）」が評価を行います。アセッサーとは、OJT指導を行いながら自事業所・施設で働く介護スタッフの実践的スキルを客観的に評価する人を指し、一般社団法人シルバーサービス振興会が実施しているアセッサー講習を修了することで、その役割を担えるようになります。レベル認定を受けるには自事業所・施設にアセッサーを配置しなければならないため、アセッサーがいない介護事業所・施設様は、まずアセッサーの養成から取り組む必要があることを押さえておきましょう。
 
介護スタッフはアセッサーに実践的スキルを評価してもらい、レベル認定の基準に達した段階で、一般社団法人シルバーサービス振興会の事務局にレベル認定を申請します。申請後、一般社団法人シルバーサービス振興会の事務局がレベル認定委員会に付議し、レベル認定委員会の審議を経て、レベル認定を受けることができます。

なお、レベル認定を受けるには、以下に示す「知識」の評価基準を満たす必要があります。

最後に、同制度を活用する主なメリットを3つご紹介します。

介護スキルを評価する際に活用する「介護技術評価基準」には、介護現場で求められるスキルの習得具合が客観的に判断できるようなチェック項目が148個示されています。チェック項目が細かく設定されていることから、同制度を導入すれば介護技術や指導内容の標準化を図ることが可能です。介護技術が自己流となりスキルに差が出ている、指導方法が異なる……といった悩みを解決する一助になるかもしれません。

介護技術評価基準には「バイタルサインの測定値を確認し、利用者へのヒアリング等による体調確認、意向確認を行い、入浴の可否について医療職等に確認したか」「バイタルサインや医療職の指示、既往歴などに基づいて、利用者の状態に応じた入浴方法が選択できたか」などと具体的にチェック項目が記載されているため、「できることと」と「できないこと」が明らかになります。何を重点的にレクチャーすればよいのか、教育方針を考える際の材料にもなる同制度は、OJTツールとしても活用できます。

公益財団法人 介護労働安定センターの調査によると、「労働条件等の悩み、不安、不満等（複数回答）」として、施設系（入所型）で働く方の半数以上が「仕事内容のわりに賃金が低い」と回答しています。このように介護スタッフの中には「賃金が低い」という悩みを抱えている方が多くいらっしゃることがわかります。

同制度を活用すれば公平な能力評価が可能になるため、昇給やボーナスを決める指標にすることができます。公正な判断がしやすくなり、処遇改善につながるかもしれません。