多職種連携とは、専門性の異なる職種が互いに連絡を取り協力しながら同じ目標に向かってご利用者様をケアすることを指します。ここでは、介護現場における多職種連携の重要性をご説明します。

厚生労働省が公表している「職種別従事者数（平成30年）」を見ると、介護老人福祉施設（特養）で働く総職員のうち約60％が介護スタッフ様であることが分かっています。次いで多い（※）看護師は総職員の約5％と、生活支援を主軸とする介護施設では介護スタッフ様の占める割合が多い傾向があります。
 
ただ、中には病気を患っていたり、運動機能が低下したりしているご利用者様がいらっしゃることから、医療的ケアやリハビリケアのニーズに応えられる体制も求められているのが現状です。
 
もしも、介護スタッフ様が単独でご利用者様の全てのニーズに応える場合、医療的ケアもリハビリケアも介護スタッフ様が実施することになりますが、生活支援の側面からこれらを行うのは難しいのではないでしょうか。

では具体的にどのような場面でどのような多職種連携が求められるのでしょうか。ここでは、多職種連携が特に求められる「褥瘡ケア」と「看取り介護」を例に、各職種の役割をご説明します。

身体の一部分が体重で圧迫され、血流が悪化することで生じる褥瘡。皮膚が傷ついたり、ただれが生じたりするため、健康と生活の質を低下させるだけでなく、細菌感染を招くリスクがあります。褥瘡を予防するには、介護スタッフ様による体位変換・スキンケア・状態観察や、管理栄養士による栄養管理などが大切になります。

もしもご利用者様に褥瘡が見られた場合、介護スタッフ様は看護師への迅速な報告が非常に大切になります。介護職の方が行える医療行為は限られているため、医療的知識・技術を持つ看護師が褥瘡処置を行います。
 
そのほか褥瘡ケアでは、医師や機能訓練指導員なども活躍します。

このように、より良いサービスを提供するために多職種連携は重要です。ただ、記事冒頭で述べたように、職種の異なる方との連携は簡単ではありません。

後編では「多職種連携が難しい理由」と、本テーマの肝である円滑な多職種連携に役立つ能力「多職種連携コンピテンシー」をご説明します。