福利厚生 / 各種制度
個性を活かして誰もが活躍できる会社へ
花王プロフェッショナル・サービスでは、休暇取得や柔軟な働き方の推進はもちろん、社員が安心して仕事・家庭の両立をできるよう 「豊かな生活への貢献」を目指しています。
ADVANTAGE
有給休暇取得率100％へ
花王プロフェッショナル・サービスの有給休暇取得率は2023年度実績85.1%。さらに花王グループの一員として、全社員に入社初日から有給休暇を付与しています。通常は付与されるまで半年間の勤務が必要ですが、当社では入社直後から不安なく働くことができます。
ADVANTAGE
豊かな生活があってこそ、 仕事に打ち込める
私たちの使命は「きれい」で人の心を豊かにすること。社員自ら「豊かに暮らす」基盤があってこそ、社会に貢献できると考えています。結婚や出産、介護などライフイベントに応じた給付金や、退職後も含む長期のマネープランを支える制度を完備。花王グループならではの知見を生かしたスマート和食や健康ウォーキングなど、楽しみつつ健康を支えるイベントも充実しています。
ADVANTAGE
全社員が取得する リフレッシュ休暇
花王プロフェッショナル・サービスでは、勤続10年ごとの節目に「勤続功労リフレッシュ制度」として5日間の有給休暇と旅行ギフト券を贈呈しています。休日と組み合わせたり、ご家族と思い出づくりに出かけたりと使い方はさまざま。該当する社員の在籍部署では、リフレッシュ休暇を年間スケジュールに組み込むことで、お互いに気持ち良く休暇取得できる仕組みとしています。
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育児休職制度
法定の育児休業制度に加え、独自の育児休職制度（満1歳の4月末まで）、時短出勤制度、時差出勤などを整備しています。
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転勤者社宅制度
全国転勤がある総合職を対象に、借上げ社宅を準備します。
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各種研修制度
入社導入研修（ビジネスマナー、商品知識等）、営業同行研修など仕事に必要なスキルやマインドを学ぶ機会を提供しています。職種や役職に応じた各種研修も充実しています。
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通信教育制度
会社が紹介する通信教育講座を割引価格で受講することが可能です。
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従業員持株会
毎月の給与と賞与（6月、12月）で継続的に自社株を購入する仕組みです。
社員の拠出額に応じて、会社が奨励金を補助します。 -
財形貯蓄
毎月の給与と賞与（6、12月）からの自動天引きで、計画的に財産形成ができる制度です。
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社員共済会による各種共済制度
加入いただく花王グループの共済会より、結婚・出産、病気・けが・介護、災害、お悔やみ、退職などライフイベントごとの給付金・補助金を支給します。
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健康保険
花王の健康保険組合に加入いただき、病気やけがによる休業に対して医療費や各種給付金を支給しています。病気の予防を目的とした検診など「健康づくり」サポートのための事業も行っています。
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年金
花王グループの企業年金基金に加入、退職金の積み立てを行います。
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研修・宿泊施設
箱根、有田にある花王グループの提携社外保養所施設をご利用いただけます。
また、品川研修所と合わせて研修の会場としても使用します。 -
働き方チャレンジ手当
花王グループでは、社員⼀⼈ひとりが⾃らの働き⽅に応じた様々な⼯夫やチャレンジを⾏うことを⽀援しています。（働くための環境整備や、新たな働き⽅によって発⽣する費用への充当など）
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その他 福利厚生サービス
花王グループでは提携の社外福利厚生サービスに加入をしており、トラベル・ショッピング・エンタメなど、幅広いジャンルのサービスの利用が可能です。
