入社後に感じたのは、「風通しの良さ」です。わからないことについて気兼ねなく質問できる雰囲気があるのはもちろん、先輩や上司からの日常的な気遣いも感じています。仕事に集中しすぎるあまり、なかなか休みを取らない私に、「ちゃんと休暇をとってリフレッシュしよう」と上司から言葉をかけられたときは、自分がどのように働いているのかをちゃんと見てくれているのだと安心感を覚えました。  
 
仕事の中でわからないことや困ったことについては、他部署を巻き込んで解決することも多くあり、「縦横のつながりの強さ」も。例えば、営業先で洗剤に関する質問を受け、自分だけで解決できなかった時は専門チームに相談したり、飲食店の清掃についてお客様から相談を受け、知識を深めたい時はフードサービスのチームに質問したり。他部署のプロフェッショナルに頼りやすい雰囲気があり、横の繋がりがあるのは心強いです。 
 
 新入社員をサポートするための「エルダー制度」も、自分らしく働ける取り組みの一つ。制度の一環として他部署の先輩と食事に行き、仕事の質問や悩みなどざっくばらんに話せる機会があります。1年目の私も、仕事の失敗が続いた時にどうやってモチベーションを保てば良いか同世代の先輩に相談でき、この制度にとても助けられたのを覚えています。直属の先輩や上司には気を遣ってしまうけれど、部署を離れた先輩になら気兼ねなく相談できることもあります。このようなサポート制度のおかげもあり、社内の風通しの良さが作られていると思います。