CSR / ダイバーシティ
さまざまな背景を持つ社員が、ベストな働き方を選択できること。 花王プロフェッショナル・サービスは、多様性を重視するマネジメントを推進しています。
仕事も育児も打ち込める環境に
20代、30代の先輩社員が多く活躍している当社では、法定の育児休暇をしっかり取得できることはもちろん、休職、時短勤務、短日数勤務、在宅勤務、フレックス勤務の各制度を整えています。共働きが主流の現在、男女ともに多様な働き方への関心は高まっており、男性社員の育児休暇取得例もあります。
時代を見据えた、多様な機会の提供
今後は、育児と共に増えていく介護を行う社員にも、「働きやすさ」を広げていきます。
高齢化が進む日本で、働き盛りの社員の5年後、10年後を考えると、介護の担い手になる人が増えることは明確に予想できます。休暇やサポートを必要とする社員が多くなったときに向けて制度の充実化を図っており、長期的な見通しを持って働いていただける環境整備を推進しています。
現在、取得可能な介護休暇は1年（法定は93日）。
フレックス勤務などの利用や、単発の介護休暇取得も含め、「介護のために仕事を辞める」不安を与えない体制づくりを目指しています。
多様な働き方を支えているのは、社員の豊かな暮らしを実現する福利厚生制度、
そして社会に貢献できる人材になっていただきたいという私たちの思いです。
花王プロフェッショナル・サービスは、世代・家庭事情に関わらず
一人ひとりが実力を発揮できる企業であり続けます。
